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人才培訓
培訓原則:
  (一)堅持總公司統一培訓和子公司自行培訓相結合的原則;
  (二)堅持統一培訓和自學相結合的原則;
  (三)堅持培訓和工作要求相結合的原則;
  (四)堅持職前、職中、轉崗培訓相結合的原則;
  (五)堅持因企制宜,分類別、分層次培訓的原則。
  培訓規劃
  集團公司要逐步建立1-2個培訓基地,編寫新合作培訓教材,建立新合作師資庫;培訓按高級、中級、初級分為三個類別進行,并把培訓作為一項日常工作納入管理;規模較大的控股子公司要設置專門機構和配備專門的培訓場所,規模較小的控股子公司要有專人負責培訓工作;高級培訓和研討由集團公司總部負責,中、初級培訓由子公司負責。
 
   

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